Teamleader maatwerkbedrijf (afdeling zagerij)
Een teamleader in een maatwerkbedrijf vervult een cruciale rol in het aansturen van medewerkers die vaak extra ondersteuning nodig hebben. In een maatwerkbedrijf werken mensen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt, bijvoorbeeld door een fysieke, mentale of sociale beperking. De teamleader zorgt ervoor dat het werkproces goed verloopt, dat de werknemers hun potentieel kunnen benutten, en dat de productiviteit gewaarborgd blijft.
Hoofdtaken en verantwoordelijkheden:
- Leiding geven aan een team van medewerkers: Je stuurt een groep werknemers aan, waarbij je hen coacht, motiveert en begeleidt in hun dagelijkse taken. Je houdt rekening met hun individuele mogelijkheden en beperkingen.
- Werkplanning en organisatie: Je bent verantwoordelijk voor de efficiënte werkverdeling en zorgt ervoor dat de productie- en kwaliteitsdoelen worden gehaald. Je maakt werkplanningen en bewaakt de voortgang. Je hebt een technische kennis en eventuele competenties om te werken met CNC’s, paneelzagen enz.
- Begeleiding en ondersteuning: Je biedt individuele begeleiding aan werknemers waar nodig, helpt hen ontwikkelen in hun rol en werkt nauw samen met ondersteunende diensten, zoals jobcoaches of maatschappelijk werkers.
- Kwaliteitsbewaking: Je houdt toezicht op de kwaliteit van het geleverde werk en grijpt in wanneer de productiedoelstellingen of kwaliteitsnormen niet worden gehaald.
- Communicatie: Je onderhoudt regelmatig contact met andere afdelingen en zorgt voor een goede informatie-uitwisseling tussen verschillende stakeholders, zoals klanten, productieleiding, en sociale diensten.
- Opleiding en ontwikkeling: Je ziet kansen voor de ontwikkeling van werknemers en werkt aan hun persoonlijke en professionele groei door middel van opleiding en begeleiding.
- Rapporteren: Je rapporteert over de voortgang van het werk, eventuele knelpunten en successen aan het management. Je houdt ook gegevens bij over productiviteit en personeelsbezetting.
Competenties en vaardigheden:
- Leidinggevende vaardigheden: Je hebt ervaring met het aansturen van teams en het begeleiden van medewerkers met uiteenlopende achtergronden.
- Empathie en geduld: Je hebt begrip voor de situatie van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt en weet hoe je hen op een positieve manier kunt motiveren.
- Sterke communicatievaardigheden: Je kunt helder en effectief communiceren met zowel medewerkers als het management en andere belanghebbenden.
- Organisatorisch talent: Je kunt efficiënt werkprocessen organiseren, werk verdelen en prioriteiten stellen om doelen te behalen.
- Probleemoplossend vermogen: Je bent in staat om snel oplossingen te vinden voor uitdagingen die zich voordoen in het werkproces.
- Kennis van maatwerk: Affiniteit met of kennis van de sociale economie en de begeleiding van kwetsbare werknemers is een pluspunt.
Opleiding en ervaring:
- Een diploma in een relevante richting (bijvoorbeeld sociaal werk, bedrijfsmanagement of een technische richting).
- Enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in een sociaal of beschut werkbedrijf, is gewenst.
Waar en hoe solliciteren?
Per mail via alex.vanhalderen@zonnehoeve.be
Solliciteer voor deze functie